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    職工與多個單位建立勞動關系,發生工傷由誰負責?
    發布時間:2024-01-24 13:53:24 來源:眾誠人力資源 瀏覽次數:

           在當今社會,隨著經濟活動的多樣化,職工在工作中可能面臨各種風險,其中最為嚴重的就是工傷事故。為了保障職工的權益,國家制定了相關法律法規,明確規定各用人單位應當為職工繳納工傷保險費,承擔工傷保險責任。本文將詳細介紹職工發生工傷后,各用人單位的責任承擔方式和權益保障措施。
           首先,根據相關法律法規,職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。這意味著,無論職工在哪個單位工作,都應當享受到相應的工傷保險保障。
           當職工發生工傷時,其受到傷害時所在的單位應當依法承擔工傷保險責任。這意味著,無論職工是在哪個單位工作期間發生工傷,該單位都應當負責承擔相應的保險責任。
           對于共享用工和借調到其他單位工作的職工,如果發生工傷事故,原用人單位仍然承擔工傷保險責任。原用人單位可以與用工單位或借調單位約定補償辦法,確保職工的權益得到保障。
           在轉包分包情況下,如果具備用工主體資格的承包單位將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的職工從事承包業務時因工傷亡的,則由該承包單位承擔工傷保險責任。
           此外,如果用人單位發生分立、合并、轉讓等情況,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。如果原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
           最后,對于破產企業,根據《工傷保險條例》規定,企業破產時應當依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。對于已參保的破產企業,應當由其向企業工傷職工支付的工傷保險待遇及按期應繳納工傷保險費的費用,列入第一順序清償。對于未參保破產企業,條例規定的各項工傷保險待遇費用,應當由企業負擔,并按照第一順序優先清償。
           總之,職工在工作中發生工傷后,各相關單位和政府部門應當依法承擔相應的責任,保障職工的權益。同時,職工也應當了解自己的權益和法律責任,采取合適的措施維護自己的合法權益。
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